[轉載]7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司！

事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。

第一、 公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊錄常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。

第二、 喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中

第三、 薪水太低：這點許多人應該心有戚戚焉，國立大學畢業只開22K薪水，會不會太瞧不起人了？

第四、 模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。

第五、 隨便扣員工薪水：福利爛就算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？

第六、 綁住你一天的時間：在台灣，責任制不只是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費出來啦。

第七、 身兼數職：如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得澆花、打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下自己的職責啦。

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原文網址: http://www.ettoday.net/news/20141103/421037.htm?from=fb_et_news

真有道理~感謝蘋爸的分享

心有戚戚焉啊。

我已經遇過兩家快倒閉的小公司...。

還有遇到喜怒無常的.老闆兩次...。

還在職場中漂流...。

我現在的公司除了五跟七 其他全包.....  一次專業聚會 成員對我說我們公司風評很不好 看來還真是無法否認啊... 勞保忘記是退休金還是哪部分 也是保最低的  去年走七八個  我還真的不到三個月就開始帶‘’新人‘’耶
不過我剛從學界跳到業界 當作是從零開始的 基本還是會坐滿三年

好嘉在,我現在的公司除了第四項還差強人意,其他的都還不錯

第五點...病假扣全薪有符合嗎?
雖然現在遇到的老闆不至於喜怒無常,
但是決策卻時常反反覆覆,
剛開會決定的事,想法做法馬上又變= =

小蘋果很討厭我加班...

說她長大以後要當老闆，並且規定同仁不准加班！
會加班是因為白天工作沒作完，導致加班這樣要扣薪水～

好棒棒！我們的未來世界就是要有這種遠見的主人翁！

ps:因為小蘋果白天寫功課偷懶，導致晚上要繼續寫功課，所以認定加班的人是白天摸魚...呵呵。

我以前的公司全中
而且居然還遇到白痴變態的老闆
加班不給加班費就算了
還一直丟新工作給不加班的
所以現在那些人白天打混晚上加班~

Tiger&蘋果爸 寫到: 小蘋果很討厭我加班...

說她長大以後要當老闆，並且規定同仁不准加班！
會加班是因為白天工作沒作完，導致加班這樣要扣薪水～

好棒棒！我們的未來世界就是要有這種遠見的主人翁！

ps:因為小蘋果白天寫功課偷懶，導致晚上要繼續寫功課，所以認定加班的人是白天摸魚...呵呵。

真言無敵，責任制害死一堆工程師，競爭力都沒了

唉!我還真被第二項給搞垮了,真不知道那些公司更高的主管對於這類管理者是怎麼看待,我真的輸了!

第二項，應該是許多設計公司長遇到的吧！！
客觀的主管真的不多。。。。。。。。

哇哇!!以前公司全中耶,外加主管還A走我的工程獎金。

除了第五項，全中
看中公司不斷在推 BIM的學習及實務操作
還有學習空間 忍了 拼了
畢竟目前的市場 動不動就要有REVIT模型
要可以檢測碰撞 行走
讓看不懂圖的大老闆 一目瞭然 問題所在
所以會不會讓你茁壯 是我考慮的最大誘因
繼續忍受 沒有假日 奪命連環叩 的日子

小弟從南部的中小公司，一直換回來到小小小公司。
從220人的公司--> 175人的公司--> 35人的傳產--> 120人的公司-->現在待在10人以下的小小小公司
上面七項中，有一、二、四、七都有，幾乎包了一半
不過也有好處啊
1 請假自由，不扣薪(要事先請假)
2 上班不打卡，改用簽到，簽名的
3 下班雖然沒有很準時，五點才開始整理，背著電腦下班回家
4 薪資邁向50k，希望明年可以達成 ^_^
5 老闆不希望員工加班
6 週休二日，二週80小時
除了
1 沒有特休
2 年終...幾乎是固定的，算紅包之類的(大約1/3月薪)
3 沒有加班費(反正一年加班的天數，不超過五隻手指頭；出差在外不算)
4 假日(星期六)出勤不算薪，但星期日出勤，算二倍薪

想想也好過一半以上的人了

我一家公司遇到1'2'4'7'.........
我一直在問自己 是不是該換公司了
我也一直在想 是公司不適合我 還是我不適合公司
待了五年多 每年都會問自己一次 每年都會去外面面試幾家公司
卻發現.....雖然不是最好 但也不是最爛
一直在圈圈裡打轉了五年多
薪水從底薪27200變成38600....
雖然勉強可以生活 但總覺得缺了甚麼
有人可以建議我嗎?

在香港當個CadSurveyor 也不容易啊

我在這家公司待了近30年，在工地從叫便當開始<我是學家政的和建築是平行線>。
看著公司大方的發結案獎金，看著 921冷到不行的房市，第二代接班的上任。
從完全的門外漢到能獨立完成工作，總提醒自已因為有這份工作 讓我得以養大孩子，生活無慮 。
第二條的主管我印象深刻，有一份文件，整整改了7次。助理的角色只能改，卻也造就日後無論如何調整，我都能接受(不會再大於7次了吧)。
第三條薪水低也只能忍，台灣這種中小型企業，自家人工作量少，但薪水都是高於外人。<<若自已有本事，就出去找更好的>>
第七條身兼數職:工作包羅萬象，要會畫圖、會客戶變更、會做合約、支援銀行對保、現場交屋、售後服務。(除了做帳目，其他都會)
年輕時會覺的，怎麼又是我啊。
但到了這年紀，才發現走過的「抱怨」都化成養份。
雖不是「專材」，卻能得心應手熱愛工作。當別人說出，「你要來我們公司上班嗎?」
。心中深深感謝曾經遇到的不順利才磨練成今日的我 。
活著就努力學習，讓工作更簡單。工作也是一種修行。

nrrayndh 寫到:我在這家公司待了近30年，在工地從叫便當開始<我是學家政的和建築是平行線>。
看著公司大方的發結案獎金，看著 921冷到不行的房市，第二代接班的上任。
從完全的門外漢到能獨立完成工作，總提醒自已因為有這份工作 讓我得以養大孩子，生活無慮 。
第二條的主管我印象深刻，有一份文件，整整改了7次。助理的角色只能改，卻也造就日後無論如何調整，我都能接受(不會再大於7次了吧)。
第三條薪水低也只能忍，台灣這種中小型企業，自家人工作量少，但薪水都是高於外人。<<若自已有本事，就出去找更好的>>
第七條身兼數職:工作包羅萬象，要會畫圖、會客戶變更、會做合約、支援銀行對保、現場交屋、售後服務。(除了做帳目，其他都會)
年輕時會覺的，怎麼又是我啊。
但到了這年紀，才發現走過的「抱怨」都化成養份。
雖不是「專材」，卻能得心應手熱愛工作。當別人說出，「你要來我們公司上班嗎?」
。心中深深感謝曾經遇到的不順利才磨練成今日的我 。
活著就努力學習，讓工作更簡單。工作也是一種修行。

這真實的職場實務經驗，我也不例外，線在想想之前的苦不算什麼，逆向思考其實是一個很好的磨練機會，我們才可以有今天的成績~
一起加油吧，有機會提攜後輩~

poiuyy 寫到:

Tiger&蘋果爸 寫到: 小蘋果很討厭我加班...

說她長大以後要當老闆，並且規定同仁不准加班！
會加班是因為白天工作沒作完，導致加班這樣要扣薪水～

好棒棒！我們的未來世界就是要有這種遠見的主人翁！

ps:因為小蘋果白天寫功課偷懶，導致晚上要繼續寫功課，所以認定加班的人是白天摸魚...呵呵。

真言無敵，責任制害死一堆工程師，競爭力都沒了

說她長大以後要當老闆，並且規定同仁不准加班！→好棒好棒→效率不是用時間長短來計算的，感同深受。

judy 寫到:說她長大以後要當老闆，並且規定同仁不准加班！→好棒好棒→效率不是用時間長短來計算的，感同深受。

真的要善用工具...通常我都不加班的，除非業主下午5點半打電話說明早要圖...只好加班~