[投票]你覺得當主管(老闆)的大忌是<複選>？

我覺得老闆若認不清員工是最大的價值資產...是最悲哀的~

總以為花錢就有人來上班(總是以低薪來壓榨人才)，殊不知流動力高的結果會造成公司的人力斷層，好的人若不想辦法留住，公司是很難永續經營長長久久的!!

ps:相信有求職經驗的朋友，應該都看過人力銀行上的求才公司，一年四季都在刊登"徵才訊息"(這其中一定必有希翹)，有經驗的人一看就知道這公司應該有問題吧~

引用：Yahoo!奇摩新聞
http://tw.news.yahoo.com/poll/poll_question.html?catid=582

9.朝令夕改、不知所云
改來改去.....不知道牽一髮而動全身嗎??
是因為要下屬有工作忙才這樣嗎??
這真是個無解的難題

9.朝令夕改、不知所云~
有同感~怎麼做都錯~
是不是~不讓人活了啊~
是無解啊~~

第9項， 沒有航行目標的船,任何方向的風都是逆風。

每一項都是 少一樣就奇怪了

每個人似乎都沒有滿意的老闆

我也是

換了位置就換了腦袋,不能有同理心.

天啊..這14項我都認同..

以上沒有一樣是好的!但是若要選,個人有三
情緒化又壞脾氣,
朝令夕改、不知所云,
堅持己見、無法溝通 :z87:

不授權且防部屬是當老闆（主管）的大忌，如果無法給自己的下屬有發揮空間，那公司員工人數在多，也只能說是一人公司。老闆（主管）無法聽到第
二種聲音或意見，對公司的營運是一大傷害，員工（下屬）充其量只是老闆
（主管）養的一條聽話的狗。

阿～每一項好像都是很重要阿...

不景氣
就越來越多問題出現

這個主題真是感觸良多阿...

雖然我才工作一年多~~但非常深刻的體驗到了職場上的不公平與惡性競爭
我最討厭主管情緒起伏大~不懂裝懂~錯都是我做的..對都是他做的
然後又不聽勸告~固執的要命......做錯了又說是我的問題....

真是他X的!!!(抱歉~講著講著我的怒火都燒起來了...)

天....啊......每一項都是大忌

我每項都選了 都好重要壓

我也覺得每一項都很重要.....都是當主管的大忌!!

做好一個主管很難
做好一個下屬更難
人與人之間的基本知道要知道
不能只顧著自己的感受
體諒他人的辛苦

amanda0124kimo 寫到:天啊..這14項我都認同..

完全同意!!!囧

9.朝令夕改、不知所云
我們老闆就是這樣~
都要送建照了~還在改~
建照下來了~還在改~
重點是...邊做還邊改~
搞倒竣工&變更設計都無法收拾~

(2.4)這幾年,在職場真是感觸良多,以前經濟好時,人員短缺又不好請,老闆主管對員工下屬噓寒問暖,職務津貼加給交通費...現在經濟差,老闆跟你說他只要一登104馬上有3.400封求職信,看都看不完,薪水低.沒年假...新求職者一一都接受,擺明跟你說有工作做就不錯ㄌ,只要公司一沒工作就要放無薪假(是哪家公司起頭放ㄉ...)完全不顧慮員工的感受..也無視員工就是重要資產....這樣ㄉ公司我還是要咬牙待下去,............

世上沒有完美的人
老闆主管也是人
所以做部下的也要能應付這些惡習
我想這就是職場心酸

啥都不會、只出張嘴

老闆明明什麼都不懂，總認為很簡單，屬下應該很快就完成!!
我怕就是不懂員工工作難處的老闆，卻一直要求不可思議的結果

實不相瞞
以上種種缺點
我上一個老闆全都上榜了
目前待業中

我的手機都是每通電話錄音...
沒錯!是我在錄音!不是被錄音!

該怎說呢...
我最討厭被說:上次跟你說的事情你怎忘了......(唸唸唸..唸不完)
這時候就開個錄音給老闆聽...
誰健忘阿
看看我的筆記本,每天那一欄都不夠寫...
從此...就很少被唸了

下次開個主題是:員工白目大忌
呵呵 感覺一下自己名列何處

ID是本名....這下大家都知道我最白目...錄音頂撞老闆是我啦

rany 寫到:(2.4)這幾年,在職場真是感觸良多,以前經濟好時,人員短缺又不好請,老闆主管對員工下屬噓寒問暖,職務津貼加給交通費...現在經濟差,老闆跟你說他只要一登104馬上有3.400封求職信,看都看不完,薪水低.沒年假...新求職者一一都接受,擺明跟你說有工作做就不錯ㄌ,只要公司一沒工作就要放無薪假(是哪家公司起頭放ㄉ...)完全不顧慮員工的感受..也無視員工就是重要資產....這樣ㄉ公司我還是要咬牙待下去,............

以後 無薪假 會是老闆財團的擋箭牌
無法可管
寧願外勞加班
也不要台勞上班