做了五年多的工作 直到現在才知道 我是屬於"半責任制"!! 但是什麼是"半責任制"呀??

在提出我的重點問題"半責任制"之前 想請各位先過目一下
我日前在知識+發過的問題
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1612081907025
一份做了五年的工作 想辭職要怎麼說

如同我在該則知識+的發問裡提到的
他在該次的談話當中 不但說出了那句話
「其實我是大可以不准你離職的 你不來就是以曠職處份」
讓我覺得非常的不合理之外
同時也因為我有提出對加班費的疑惑
他才說我是屬於"半責任制"的 屬於內勤人員
本來就不能用勞基法的1.33與1.66去計算
還說不只是我 包含現場的師傅也是一樣 只有外勞才適用?!
但是我每天上班 光是和廠商接洽 我就至少要出去5趟以上了 這樣還算是內勤人員?!
另外 什麼時候我們的勞基法 是針對外勞去規劃與設計的 我怎麼都不知道?!

我只知道 如果是責任制 即是 上班時間/下班時間 由勞方自行決定
只要在工作時間裡 能將工作內容完成即可 因此也就沒有所謂的加班費可以領
如果不是責任制 即是 上班時間/下班時間 都是固定的
一旦超過8小時 即是以1.33與1.66去計算加班費

如果我的認知是正確的話 那麼他所說的"半責任制" 又是怎麼一回事?!
正好處於兩者中間?那是怎麼個處法?

上午是打卡制，下午是責任制啦！
開玩笑的。

評估一下，可否拿到非志願離職證明書？如果可以加上您在該公司投保滿一年以上，應該可以領取失業給付（投保薪資的6成，依資格不同可以領6-9個月）。
http://klesa.evta.gov.tw/index.php?act=detail&id=219

另外因為您是自願離職，所以不符資遣費。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

最後，如果您還想待在這一行，或許您需要更技巧的處理，放下身段和平的離開此公司。

上述要再多說明一下....
"在該公司投保滿一年以上，應該可以領取失業給付"
還要老闆給你一張"非自願離職書"才可以領取失業給付
他要是不高興可以給你一張"自願離職書"
這是拿不到失業給付的
換句話說給付與否還是操在老闆手上.

建議先去跟失業補助站先問好對策
比如說老闆不願意給你"非自願離職書"的話,那該怎麼辦?
之前我也只走到這一步而已,之後頂多是請政府跟老闆談.....

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當然也可以不拿
主要的問題是下一份工作如果有著落,不拿也無所謂...

我個人覺得老闆一定都有自己的一套說詞
既然你已經找好下一個工作了
就跟老闆說你要離職
原因你可以自己考慮(轉換跑道...累積經驗...學習新知識....等等)
總之...既然你已經找好工作了...就是必須離職囉
有提前講的話...公司可以慰留..但不能強迫員工不可離職吧
就算不看勞基法...在職場上也沒有這種道理
所以可以不予理會
祝你心想事成

ps:我現在這間公司跟你一樣..沒特休沒病假..加班也都隨便算..
但是時間跟我的作息剛好可以配合..所以..繼續做下去...

非自願離職書?自願離職書?
怎麼我完全沒有聽他提到這些東西

但是不論如何 以我所知道的
所謂的失業給付 不是必須持續一段時間 一直都處於失業的狀態
才可以向勞工局還是什麼單位 提出失業給付的申請嗎?
但是我根本沒有失業阿=.=
我是目前這間 做到九月底；下一間 十月初就開始上班了
我這樣的情況 就算他願意給我什麼非自願離職書
我仍然可以去申請所謂的失業給付嗎?
如果可以的話 那我當然要來去給他領一領囉!!

ET 寫到:非自願離職書?自願離職書?
怎麼我完全沒有聽他提到這些東西

小弟我也是直到就業輔助站去詢問才知道的....
在那之前人力仲介硬是要小弟我簽下了自願離職書後,一切都沒轍了....
至於時間,小弟現在早已就業,很早就忘了.....