[討論]不幹走人 也要「假仙」一下

不幹走人 也要「假仙」一下
[/url] 更新日期: 2007/08/14 10:06 記者:【潘小莘／台北報導】

上台靠機會，下台靠智慧。離職時如何讓舊長官祝福你？
如何給自己留一條後路？上班族一定要學起來。
OL離職跳槽，好聚好散是最高原則，就算不能面面俱到，至少要抱持不結惡緣的態度。即使不愉快含怒辭職，面對主管也要滿臉笑意，握手寒喧而去。最後一夜，就算「假仙」做戲也要完美落幕。以下幾個離職大忌，OL千萬不能犯：
忌諱1 翻臉告狀假辭職
別以為不做你最大，和主管拍桌翻臉憤恨離去，最是不智，忍一時氣保百年身，不必在臨去之時破功，翻臉大吵、或回馬槍向大老闆告狀。反正「我倆沒有明天」，恩怨情仇何不全部「放下」，只要想像此去鵬程萬里，心情就會好一點。從現實面來說，「萬一」和舊長官山水有相逢，他還會想到你的好處，倘若吵過架心結未解，新仇加舊恨，肯定讓你又死一次。
還有，打定主意要走才丟辭呈，不要把辭職掛在嘴上，也不要沒事東諮詢、西放話，到處請教意見，敲鑼打鼓告訴大家你想走，甚至用來當談判加薪的籌碼，需知在同一領域工作的學長、學妹特別多，即使是互相競爭的公司，高階主管間也常互通聲息，萬一誤判形勢，明明「假辭職」，長官來個「真照准」，新單位去不成，舊工作也飛了，兩頭落空。
想閃人，一定要誠懇溝通，「另有生涯規劃」的說詞，老套了啦！而且含糊籠統沒誠意，長官根本不會相信，不如說明原委，真的是「高就」，長官也會祝福你。
忌諱2 說走就走不交接
還有一種人離職不久後，又回原單位任職，這種情況以出國進修者較多，前幾年讀個碩博士回來，職位可以更上層樓，起薪調高一級，但隨著時機轉壞，出國唸書回來，職位也可能原地踏步，或在你離職期間，其他同事佔了主管缺，怎麼辦？還是得耐著性子將就啊！還有結婚懷孕的OL，幾年後回任原職，初期多半還會有一點膽怯，但如果之前給長官留下好印象，可幫助你儘快融入新同事圈。
有些七年級同學做得很絕，早上說辭下午就走人，來去一陣風，心中沒有交接這回事，這麼「率性」地多玩幾次，保證下回沒人敢用你。辭職也要留一條後路，不但可以累積人脈，為以後的出路打底，甚至還有回鍋的機會。
忌諱3 長官最後才知道
最後一條守則，就是不能讓你的長官最後知道，長官們多半喜歡掌控一切，如果你說要走就要走，殺他個措手不及，逞一時之快，卻破壞了長久累積下來的情份，以後就算有好的機會，長官也不會幫你。
■熊淑芬（東森購物副理）：
維繫人脈 就是最大資產
熊淑芬認為離職是開始、不是結束，因為在人脈存摺上又多記一筆，所以一定要好聚好散，讓緣份保持長長久久。
要走，一定要開誠布公和主管談，獲得長官的諒解，在真心祝福下放行。辭呈要及早提出，把手邊的工作完成，並詳盡的交接，如果主管希望你教會新人，或幫忙某一個案子，也要情義相挺，有始有終幫忙到底，在工作上有長官看不到的盲點，也可善意提醒正面建議，但絕不是對工作的抱怨，或對某人不滿之類的氣話。
深思熟慮後再提辭呈，不要以「有人挖角」惺惺作態以退為進，自己往臉上貼金的作法，有人得逞、有人失敗，風險蠻大的，小動作太多連同事都看不下去，也會讓長官受不了，希望你趕快走算了。
即使離職，也要留一點給人「探聽」，好的口碑是無形資產，和舊長官、同事要維繫友好的感情，人脈就是最大的本錢，廣結善緣才有更大的揮灑空間。
■李心怡（碩泰公關公司總經理）：
別找藉口 別帶著恨意離開
李心怡以「老闆」的角度看事情，認為人員的流動其實很正常，老闆要提供愉快的工作環境，讓員工能開開心心的做事，即使客戶對員工有怨言，老闆也要查明真相之後適時為員工出頭。
李心怡認為員工離職起碼應做到以下幾點：
1、說出真正的離職理由／不要找一大堆藉口，因為世界很小，說謊很容易被識破，也為個人留下不好的評價。
2、提前一個月寫離職工作清單／你做了一年以上的事情，不是別人一朝半夕可以接手。建議分成「待處理」、「已經處理」及「分門別類的聯絡人清單」，寫得越仔細，接手的人越能迅速上手。
3、不要帶著怨恨離開／把給過你協助的人當成恩師，即使給你排頭吃的人也要當成是試煉。離職的時候請對他們說謝謝，或送一份小禮物感謝。
4、準備好再投入下一個工作／很多人缺乏工作的基本功，Word、Excel、Power point都做不好，如果離職後有空檔，應該補足自己在文書作業中不足之處，讓自己成為新公司團隊的好幫手，而不是負擔。

1、說出真正的離職理由-若說找到薪水高的工作ok嗎??
2、提前一個月寫離職工作清單-作到讓新人馬上上手是嗎??
3、不要帶著怨恨離開-雖然粉難不怨恨,但還是會努力作到~呵
4、準備好再投入下一個工作-這是一定要低~不然老闆請人作啥呢~

回想我第一份CAD的工作 ,短短六個月內變成老鳥,原因是----老鳥閃人菜鳥自動升級,但前輩們的離職 卻沒有做任何交接,因為公司沒有安排下一個接手的同仁,從這點就感覺出來----這家公司問題很多,留下來的只是被操死而已!
沒有交接 怎麼知道進度到哪裡?案子有哪些問題?案子負責的頭頭是誰?.....諸多問題
當然在我離職時,也是沒有人要跟我交接,我只做一個動作-----把案件的狀況跟工地主任報告,因為我不想落人口舌,將來工地出了問題全推給離職的人,對於離職者雖沒有實際的影響,但我認同蘋果爸所說的---總給自己留一條後路
不管是就職於哪一行將來有可能會再相遇,而人總是看表面------相信自己的眼睛 卻不肯相信自己也會被矇蔽! 不是嗎??

職場藝術 真的是一門學問呢，偏偏學校都沒教...
大家也都要跌跌撞撞才能學習和明白呢~


分享文章:
職場人與人之間相處的藝術...

嘿，看來這個道理全世界通行。
都是那句，今日留一線，他朝好相見。
其次是離開了舊公司都吾好背後唱衰人家。

職場上的藝術真的該好好學習
因為難保說你下一次的工作
遇到的老闆不是你現任老闆認識的
地球就是這麼小
關係隨便牽就牽到了

離職好理由也要對好主管(好老板)~~
小弟上個工作離職是用了一個比較無法拒絕的假理由~~原因是在後繼無人的狀況下~~老板會堅持你必須幫她再做個3-6個月~~問題是下個工作能等你6個月嗎?
而為何後繼無人~~因為你負責的工作太吃重~~連找了3個人都接不起來
為什麼工作量會這麼吃重~~因為很多人離職後公司都不找人接~~只是丟給你
所以理論都是對的~~但實際狀況卻又很複雜
難怪大家都說職場是藝術
最後我的結論是~~這跟做人有關係~~己所不欲勿施於人~~將心比心

說實話：
台灣職場上 勞工真是劣勢

我聽到的：好員工離職後;老闆卻最後面說壞話～～～～.

世界是很小的！

ccxsw 寫到:說實話：
台灣職場上 勞工真是劣勢

我聽到的：好員工離職後;老闆卻最後面說壞話～～～～.

世界是很小的！

職場如戰場...職場生態是非常現實與殘酷的!
沒有永遠的敵人也沒有永遠的朋友~