[分享]企業僱用新鮮人首重「畢業科系專業」和「積極態度」

企業僱用新鮮人首重「畢業科系專業」和「積極態度」
大學四年的訓練除了幫助學生累積職場所需專業，還有訓練獨立思考組織的能力、以及練習進入職場所需之正確態度和認知，大學生千萬要把握各種學習機會…
文-104人力銀行


大學指考
分發結果出爐，97學年度的大學錄取率97.1%再創新高，但最低錄取分數7.69分則是破歷年來新低。104人力銀行公關經理方光瑋表示，大學錄取率將近100%，顯示人人都是大學生，未來「大學學歷」求職者的求職優勢宣告消失！他呼籲，大學新鮮人若希望四年後優先獲得企業青睞，需注意企業篩選社會新鮮人，最重視求職者的「相關科系畢業」(52%)、與「主動積極的態度」(51.8%)、「虛心學習的精神」(36.7%)，如何在求學四年中累積企業最需要的專業知識和技能，將是大學生畢業後求職的決勝關鍵！


97學年度大學考試分發放榜，創新高的錄取率和破新低的錄取分數令人咋舌。104人力銀行公關經理方光瑋表示，將近100%的錄取率宣告未來大學學歷不再具備求職優勢，他呼籲大學新鮮人及家長要更注意如何在大學四年中，累積企業所需的專業和特質。根據104人力銀行今年所作的調查，企業篩選新鮮人首重「相關科系畢業」、「主動積極的態度」、「虛心學習的精神」、「責任感」(30.4%)、和「工作熱忱度」(24.5%)。


方光瑋強調，「專業能力」是企業主決定雇用求職者的最關鍵因素，如果大學生不能在四年內累積足夠的專業，不論現階段考試分數多高、分發結果如何，四年後都不可能受到雇主青睞，只會面臨到喝西北風的命運。他建議，無論今天分發結果如何，大學新鮮人都應該好好把握進入大學提升專業、與訓練邏輯思考能力的機會，除了「本科系的專長」之外，若有機會考取「證照」、琢磨「外語能力」或「其他專業」、並且把握機會進入企業「實習」或「工讀」，都有助於幫助自己累積求職優勢，在四年後取得優先進入職場的門票。




而若考生分數不佳，被分發到非明星學校就讀怎麼辦？方光瑋表示，根據調查，企業篩選新鮮人所重視的條件中，「學校知名度」的因素是敬陪末座，在調查共19項指標中排名第12，只有5.1%的企業會因為求職者的「學校知名度」而決定是否晉用。邱文仁指出，企業確實會因為過去的雇用經驗，而偏好某些學校畢業的學生，但畢竟每位求職者所具備的專業知識相異，企業不會只看單一指標決定求職者去留，關鍵還是在於「專業」是否符合企業需求。


因此，雖然今年大學錄取率再創新高，大學學歷的求職優勢將宣告消失，方光瑋還是鼓勵大學新鮮人，大學四年的訓練除了幫助學生累積職場所需專業，還有訓練獨立思考組織的能力、以及練習進入職場所需之正確態度和認知，大學生千萬要把握各種學習機會，並積極爭取企業實習、工讀，為四年後的求職競爭取得領先優勢。

根據104人力銀行於今年5月份所發佈「企業最愛千里馬—2008年大學生評價調查」，台大、成大、清大、政大、交大、淡江、輔大、北科大、台科大、逢甲等大學畢業新鮮人為企業最愛用的選擇。而近年來畢業生素質提升最多的學校則是有：元智、成大、淡江、北科大、台大、輔大、逢甲、文化、中原、東吳。


*轉載於104人力銀行*

企業僱用新鮮人首重「畢業科系專業」和「積極態度」
這個很重要呢~
所以要踏入職場不是只要電腦技能喔!!

這篇應該是強調人格發展~
沒有個人英雄主義~英雄都是戰死殺場~被後人所推崇!!
(但是卻要有英雄的精神~不怕死~為公司奉獻一切)
重視團隊精神~配合意願~責任感~這些都是面試重點!!