[討論]提昇產能與態度，讓老闆甘願加薪

基本工資調漲七一上路，最好提昇產能與態度，讓老闆甘願加薪
基本工資七月一日起調漲9.09%，最低時薪一口氣調高到95元，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，零售、餐飲服務業等需求大量計時門市人員的行業影響範圍最大...
文-104人力銀行


薪資調漲，能力不漲？
　　基本工資七月一日起調漲9.09%，最低時薪一口氣調高到95元，104人力銀行行銷總監邱文仁表示，零售、餐飲服務業等需求大量計時門市人員的行業影響範圍最大，雇主如不能將人力成本反映在市場價格調漲時，有可能會面臨人力緊縮的壓力。時薪打工族群，需特別注意自己的職場競爭力。


　　雖然政府在七月一日正式實施的基本工資規定中，將配套提出補貼八行業雇主聘僱時薪人員每人每小時10元的輔助措施，但對於零售與餐飲服務業經營者來說，原本雇主付出的時薪普遍低於新制時薪95元，而且零售與餐飲服務業人力需求數量佔總體兼職徵才近三分之一，業者勢必還是會有經營成本提昇的壓力感受。


　　104人力銀行邱文仁表示，過去企業對於部份年輕七年級工作者流動率高、工作態度和配合度不佳的狀況，已存在許多的不滿抱怨，這些不滿程度，很有可能隨著薪資成本上揚而更加提高。若再加上營運競爭的壓力，很可能會影響企業主繼續僱用現有人力的意願。



要怎麼收穫就怎麼栽
　　邱文仁提醒，當年輕打工族在面對時薪調漲歡欣之際，最好能同步調整個人的工作產能與態度，讓雇主加薪加得心甘情願。根據104人力銀行「受雇力」調查顯示，服務業的雇主最重視員工的八大能力：溝通能力、顧客導向、主動積極、壓力承受、工作管理、團隊合作、認真負責、情緒管理。時薪打工族若能提昇個人產能與培養良好態度，讓雇主不用煩惱因人事成本增加而縮減人力的壓力，才能在薪資增加之際，免於擔心自己會因受雇成本增高而丟了飯碗。


*轉載於104人力銀行*