你是人才，還是人手？？

過去10年台灣的大學畢業生人數從8.7萬激增到22.7萬，碩士畢業生也成長超過3.8倍，達到5.76萬人。文憑泡沫化引發了大學畢業即失業的議題。根據104人力銀行調查，2010年畢業的大專以上學歷的社會新鮮人畢業三個月後，只有30％順利就業，畢業即失業的狀況是大家需要高度正視的課題。不過，調查顯示在不到三分之ㄧ的就業率同時，另外有25％的社會新鮮人其實是有獲得工作機會但卻放棄了，放棄的主要原因是覺得自己的工作缺乏發展性！

　　這兩項數據引出了當前大學以上學歷求職要面對的兩個重大問題：第一個是，到底企業的人才標準為何？另一個則是，為什麼我的工作像是在當小弟？

■人才的迷思與標準

　　首先，要談的是「人才的標準」，到底具備什麼條件才能成為企業渴望的人才，是擁有碩士學歷、名校畢業、熱門科系還是豐富的經歷呢？接下來我先來釐清一般人所認為的人才迷思：

迷思1. 碩士學歷真的這麼重要嗎？其實目前工作機會中，只有4％的工作限定一定要具備碩士學才能應徵。人才的標準關鍵不在乎學歷文憑，而在於學習過程中所培養出的實力，進而產生與大學畢業生的差異，否則有四成五企業表示，碩士和大學生畢業生工作表現其實是差不多的！如果要讓企業感受到碩士學歷在能力上的差異的話，個人需要加強並充分展現「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」、「國際觀與外語能力」、以及「獨立作業能力」。

迷思2. 企業徵才會偏愛名校畢業生嗎？不可否認少數企業確有名校情結，但這樣的企業比例僅有1.4％，算是微乎其微，根據104人力銀行的調查顯示，主動積極的求職態度，才是企業最重視的選才指標。

迷思3. 就讀科系是否會限制了個人在就業市場中的發展機會呢？學以致用當然是許多人的期盼，不過，如果說單單因就讀科系不熱門，就會缺乏工作機會的話，那可就錯了！因為就業市場中將近70％的工作機會是沒有科系限制。

迷思4. 對於新鮮人或工作經驗三年內的上班族來說，沒有豐富的工作經歷會讓自己履歷相形見拙嗎？其實恰恰相反，對於新鮮人而言，超過半數的企業(53.5%)表示之所以晉用新鮮人的原因在於「新鮮人沒經驗，是張白紙好教導」。對於工作經驗3年內的上班族來說，擔心自己工作歷練不夠豐富多元，會讓自己缺乏競爭力的話，那就錯了，其實對於資淺的上班族，55％企業更希望這個人能於一個職務上專注發展累積實力，僅僅6％企業認為輪調歷練是可以增強人才價值。所以，專注才能累積實力！

　　到底企業重視的人才標準為何呢？根據104人力銀行調查企業晉用新鮮人時最重視的十大指標如表1.所列，在第十名的專業的基礎之上，良好的態度與清楚的求職目標，才是企業所認定的「人才標準」。所以，個人需要在學校與職場中，努力培養並具體展現這十項基本特質，才能在求職過程中脫穎而出，成為企業爭相網羅的人才。

企業晉用新鮮人時最重視的十大指標

1.態度主動積極
2.對這份工作表現高度熱忱
3.抗壓性高
4.配合度高
5.穩定性高
6.具備責任感
7.具備虛心學習的精神
8.表達溝通能力良好
9.求職目標明確，符合需求
10.專業能力足夠

原文：
http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm

=============文章轉載==================

我認為啦 都騙吃騙喝啦...是人才還是人手 看人家怎用你 給你什饃環境 常常碰到 同行相忌 常常對別人能力嗤之以鼻 何必....

唉~
我也覺得我開始有"人手"的感覺勒!?
這一年的工作裡頭!仔細想想~
我好像沒有學習到些什麼耶~
我應該更努力才是啊!

自己給自己的定位,還是開心的~都自己叫自己人才吧。哈

我也是人手之一 阿
只好藉此再提醒自己
該醒醒學新東西了

　小弟能力有限，可以為人效力的技能不多也不高超，最多也只是像前面幾位大大說的一樣，勉強撐得上是人力。相信自稱只是人力的人，多半很謙虛，並以成為人才的目標來前進，但是，有的時候人才人力之別，就是能力和品格高低的差別嗎！或只是在玩文字遊戲呢！
　我覺得，不論能力的高低，素質的好壞，其實每個人都是人才，只不過是不是別人要的人才，也是不是用得上的人力罷了。這麼說或許有些天真，現實中，處理事情的手腕或技巧比不上別人，殘酷的就被別人說不是人才，身價難免比不上人家，只能處理簡單的事物，則被鄙視為隨時可以替代的人力，職場生涯不免斷斷續續。職訓中心的訓示寫著，安全第一、品德至上、技術為先，為什麼品德排在技術之前，據說是希望結訓的每個學員，都能先重視個人的修養，再來加強自己的職能。職場上競爭激烈，有相同技能的人力俯首即拾，沒有比別人敏銳的技術，很難稱得上是人才，然而，沒有比別人優秀的心智，沒有堅定的品格修養，也很難是別人想用的人才。
　我的心理素質不高，遇困難的事總是埋頭勉力解決事情，很少跟人求援，有幸可在公司任職，我覺得自己才勉強算是用得上的人力！可是，是不是人力或人才，怎又是自己認為的就是呢！如果是別人需要的人手，證明自己是被需要的，這樣我也覺得滿足了，何須在意別人稱呼自己是人才還是人力呢！

不管如何 都要努力 我最近剛換工作 工作內容要學的東西很多
而且我對這方面的東西大該五年沒碰了 公司又沒人懂這類的問題
只能多看 不懂真的要發問了