[投票]你覺得當主管(老闆)的大忌是<複選>？

主題回顧 :

我覺得老闆若認不清員工是最大的價值資產...是最悲哀的~

總以為花錢就有人來上班(總是以低薪來壓榨人才)，殊不知流動力高的結果會造成公司的人力斷層，好的人若不想辦法留住，公司是很難永續經營長長久久的!!

ps:相信有求職經驗的朋友，應該都看過人力銀行上的求才公司，一年四季都在刊登"徵才訊息"(這其中一定必有希翹)，有經驗的人一看就知道這公司應該有問題吧~

引用：Yahoo!奇摩新聞
http://tw.news.yahoo.com/poll/poll_question.html?catid=582

朝令夕改、不知所云~~標準不一屬下如何做事呢??這真是深有同感!!

朝令夕改、不知所云
這一點在我們公司 不只是老闆對主管、主管對下屬
就連老闆對廠商 也是不例外= ="
我們公司的合作廠商 常常就在抱怨 說我們每次下單都是數量少、又難做、改過來再改回去
數量少、又難做、改過來再改回去 那也就算了 偏偏再加一個"急"~~~
今天下單明天就要 簡直是把廠商當員工再用了= ="
但是沒辦法阿 「那是我們老闆的意思 我只是負責打電話而已嘛~~~」

感覺每項都是主管的大忌，只要主管看不順眼一點小事可能就會要你走路。

這14項都是員工的特質,既然當了老闆就要超然,14項都是大忌.
當經濟低糜的時候,正是各企業老闆們,平時如何待人處世的驗收期.
很多不適任老闆的人,都在這個時候被淘汰了.
老闆要和員工齊力同心,公司才會蓬勃發展.

不知不覺還是全選完了...

我知道當老闆和幹部都不容易,但有一點如果做得到就十分可取了~~那就是賞罰要分明,只要肯給和敢罰,就算是再難搞的人也會有人跟的!!

這些都是在生活中都會遇到的,而且又很真實的發生

每項都是 讓我感受良多 公司就是有這種人 害我過好苦ˋˊ

我全選了.....

1.爭功諉過沒肩膀
2.媚上欺下兩張臉
5.不授權且防部屬
6.賞罰不明耳根軟
8.管太細又管太多
9.朝令夕改、不知所云
12.啥都不會、只出張嘴
13.堅持己見、無法溝通
我選8個，原主管在我心中是這樣的一個人，如果換主管來選部屬不知如何.........換個角度看一下自已是否一樣做好自已份內工作。

我老板就是屬於第一項，由其是諉過很嚴重，只要是有做錯的事，他就會翻口供說是某某人做的決定，推的一乾二淨很離譜。

如果只是要別人替自已承擔過錯，而不負責任的主管，跟它幹什麼，只是這種主管在職場卻很多

當老闆的.千萬不要只是覺得員工是去賺你錢的人~
而忘了.他們更是幫你賺錢的人阿

UBFSUN 寫到:當老闆的.千萬不要只是覺得員工是去賺你錢的人~
而忘了.他們更是幫你賺錢的人阿

我覺得你說的非常好~
我很認同!

堅持己見，無法溝通，
我曾經遇過:
我在繪圖時發現有問題而提出，
但老闆可能因為我是菜鳥，而堅持說沒問題，
結果真的無法安裝，又回頭說我對自己的問題沒信心，沒有堅持下去。
最終結果:他報廢了一堆材料與流失了好幾名員工

我種覺得全部都是問題,更何況有上面人和一項!!
對下屬都是不好低!!^^~
希望不要遇到~

朝夕令改，權力不下放，管太多，主管如果不下放權力的話，那下面的人要怎麼做呢?主管不應該管太多，他要做的應該是只要結果而不是過程。

我最不喜歡不尊重員工的老闆，休假突然叫去上班，上班突然叫你休假，約好的時間見面，我提早十五分到達，就說我沒禮貌，竟叫我在外面等到時間到的前三分才能按電鈴，這種老闆太壞了~

好像都蠻不好的 選了最怕跟最不喜歡遇到
1.爭功諉過沒肩膀
2.媚上欺下兩張臉
6.賞罰不明耳根軟
9.朝令夕改、不知所云
11.端官架子、只聽奉承
12.啥都不會、只出張嘴
13.堅持己見、無法溝通

將帥無能,
累死三軍...

我怎麼覺得我都遇過這些老闆?

前前老闆:爭功諉過+表裡不一、笑裡藏刀
前前長官:媚上欺下兩張臉(長官薪水很高,卻不幫部下求情加薪!)
前前前老闆+前老闆:情緒化又壞脾氣
前前前老闆:刻薄小氣到極點 (尤其是發薪日,總是莫名發脾氣!)+小心眼加愛記恨 +管太細又管太多+朝令夕改、不知所云+堅持己見、無法溝通

我也覺得蘋果爸說的很對!老闆若認不清員工是最大的價值資產,真的是最悲哀!還以為有錢是老大,就絕對請的到員工?就算請到了又如何?人力斷層只會造成公司所製造出的產品(圖面)品質超差!
老闆永遠以為自己只要有能力就夠了,殊不知,整個公司團隊早已經在漸漸潰爛當中!

蠻多的 選了好幾樣
可是好老闆還是大有人在
看完這個投票 只能時時警惕自己

對我而言,做老闆的不能
4.刻薄小氣到極點

主管(老闆)只要能讓底下的部屬順利達成設定的目標，其他事都不重要，
如果過程能讓部屬心甘情願並且從中獲得成就感及應有的報酬，那就非常完美了。

上述選項皆不可取,但個人覺得站在不同角度會有不同認知,在下剛好是中階主管,也就是所謂的"經"常被修"理",上有長官,下有部屬,旁有同僚,所以深深以為站在不同角度,不同高度感受是天差地別,比如說今天自己部門明明使盡吃奶力氣針對階段任務肝腦塗地死而後已,如果聽到長官冷冷的一句:花這麼多錢拖這麼久的工期,你們可真對得起老闆阿!當下一定以為他是阿共仔派來的,可是當承接到非搞定不可卻又是mission impossible的任務, 但有關乎公司極大利害時,看到部屬人仰馬翻,卻又不得不設法再把發條上得更緊一點,畢竟以企業來說早已脫離沒功勞也有苦勞的時代,不成功便成屁幾乎已經是普世價值,所以主管的作為在部屬來看往往就變成"嘴臉"這應該也是上述14個選項的統稱吧,但是是如果只是誤認為是"嘴臉",納當主管的只好自我擔代一點,畢竟坐上位子,就必然會有相當的福利跟相對的壓力,不過如果真的只是"嘴臉",那早晚自求多福囉

5.不授權且防部屬
這是我前主管的狀況，可能怕我們這些繪圖的功高震主吧~~

9.朝令夕改、不知所云
這是現在的主管，一天可以翻盤四、五次，沒擔當~無奈阿!!